您好,员工没有提前30天打离职,打离职马上就走,这种情况下扣员工绩效违反劳动法吗?
劳动合同纠纷
2023-09-16 14:22:04
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员工离职未提前30天劳动法规定如下:
1、提前30天通知解除被称为“任意解除权”,是劳动法对员工的特别保护,其理论基础是不得强迫劳动,只要员工不愿干了,企业没有任何权利强留员工;
2、
劳动合同法生效前,企业可以和员工约定
违约责任。但劳动合同法已明确禁止了服务期和
竞业禁止之外的任何
违约金。
法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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法律分析:按劳动法的规定,劳动者提前30天以书面形式通知用人单位,可以解除劳动
合同。那么如果是在试用期,需要提前三天通知用人单位后,可以解除劳动合同。即使用人单位不同意,劳动者履行了提前告知的义务后,也可以离职。如果单位有克扣工资的情况,劳动者可以向劳动局投诉,或者直接向劳动
仲裁部门申请仲裁。但是这里面有一点要注意,如果劳动者没有向单位提出辞职,就离开单位,用人单位可以劳动者存在严重违规的情形,解除
劳动关系,并追究因劳动者的解除行为给单位造成的损失。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。