法律问答

单位能单方解除劳动合同

劳动合同纠纷
2023-09-16 15:38:04
律师解答共有3条
  • 单位可以单方解除劳动合同。通常情况下,单位单方解除劳动合同应当依照国家有关规定给予经济补偿,违反法规解除劳动合同的,应当支付二倍赔偿金。但是因劳动者的原因导致合同解除的除外。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十五条
    劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
    (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
    (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;
    (三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;
    (四)被依法追究刑事责任的。
    第二十六条
    有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:
    (一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
    (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
    (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
  • 公司可以单方面解除劳动合同。 具体情况如下:具备法律规定的条件时,用人单位享有单方解除权,无须双方协商达成一致意见。主要包括过错性辞退、非过错性辞退、经济性裁员三种情形。在劳动者有过错性情形时,用人单位有权单方解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法
    第三十九条
    劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
    (一) 在试用期间被证明不符合录用条件的;
    (二) 严重违反用人单位的规章制度的;
    (三) 严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
    (四) 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
    (五) 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
    (六) 被依法追究刑事责任的。
  • 单位可以单方面解除劳动合同,但要符合下列情形:试用期的劳动者被证明不符合其录取条件;同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响的;或者因其欺诈导致劳动合同无效的等。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
    用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
    第三十九条
    劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
    (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
    (二)严重违反用人单位的规章制度的;
    (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
    (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
    (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
    (六)被依法追究刑事责任的。
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。