员工被辞退的时候，告诉公司前几个月工资少了，公司需要补发吗？
无故辞退
2023-09-17 06:32:07
律师解答共有3条
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公司辞退了应该补的工资：按照劳动者在用人单位的工作时间，补发未发的工资。另外，法律规定，用人单位对劳动者的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 -
可以，首先应向公司提出对少发的给补上，如果公司仍不给则可向当地劳动监察大队或有关部门反映求得支持，如果仍不给则可向当地法院起诉，向公司提出也好，向劳动监察大队反映也好，向法院起诉也好，前提必须要有少给你加班费的依据或相关能证明少发你加班工资的资料，这样才有把握拿到应得的哪一份。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
