法律问答

由于客人投诉态度不佳,服务行业公司给员工罚款这合法吗?

劳动合同纠纷
2023-09-17 07:12:09
律师解答共有3条
  • 法律分析:首先,罚款属于行政处罚手段之一,而公司不属于行政机关,所以不能对员工罚款。其次,员工工作时出现过错,公司想要处罚员工的,可以采取以下办法:
    1、在劳动合同中约定员工未完成劳动定额或承包任务,公司可以发放最低工资。
    2、在员工手册、规章制度中明确违纪处罚规定,并经公司员工同意。虽然按规定公司没有罚款的权利,但是可以在员工手册或是规章制度中规定,一旦员工出现违纪情况,可以向员工说明违纪及处罚情况。不过,这些处罚规定必须向员工们公示,并经员工同意,否则对员工无效。
    3、以奖代惩,跟员工约定奖金的获得规则,比如全勤奖。
    最后,若是公司对犯有过错的员工任意罚款,即未按以上形式,未在劳动合同中约定罚款,或者制定员工手册、公司规章不合法,那么员工被罚款后,可以去申请劳动仲裁处理。法律依据:《中华人民共和国行政处罚法》 第八条 行政处罚的种类:
    (一)警告
    (二)罚款
    (三)没收违法所得、没收非法财物
    (四)责令停产停业
    (五)暂扣或者吊销许可证、暂扣或者吊销执照
    (六)行政拘留
    (七)法律、行政法规规定的其他行政处罚。
  • 公司罚款员工应处以警告、罚款、没收违法所得。罚款属于行政处罚手段之一,而公司不属于行政机关,所以不能对员工罚款。若是公司对犯有过错的员工任意罚款,即未按形式,未在劳动合同中约定罚款,或者制定员工手册、公司规章不合法,那么员工被罚款后,可以去申请劳动仲裁处理。
    不合理的罚款如何处理
    1、劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议;
    2、劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁;
    3、对仲裁结果不服的,可以向人民法院提起诉讼。劳动争议申请仲裁的时效期间为1年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
    :《中华人民共和国劳动法》第五十条法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条
    【执行董事】股东人数较少或者规模较小的有限责任公司,可以设一名执行董事,不设董事会。执行董事可以兼任公司经理。
    执行董事的职权由公司章程规定。
    第五十一条
    【监事会的设立与组成】有限责任公司设监事会,其成员不得少于三人。股东人数较少或者规模较小的有限责任公司,可以设一至二名监事,不设监事会。
    监事会应当包括股东代表和适当比例的公司职工代表,其中职工代表的比例不得低于三分之一,具体比例由公司章程规定。监事会中的职工代表由公司职工通过职工代表大会、职工大会或者其他形式民主选举产生。
    监事会设主席一人,由全体监事过半数选举产生。监事会主席召集和主持监事会会议;监事会主席不能履行职务或者不履行职务的,由半数以上监事共同推举一名监事召集和主持监事会会议。
    董事、高级管理人员不得兼任监事。


  • 罚款属于行政处罚手段之一,而公司不属于行政机关,所以不能对员工罚款。
    员工工作时出现过错,公司想要处罚员工的,可以采取以下办法:
    1、在劳动合同中约定员工未完成劳动定额或承包任务,公司可以发放最低工资。
    不过这里要注意的是,员工未按约定完成工作任务,公司发放最低工资时,不能低于当地最低工资标准。否则的话,这个条款不具有法律效力。
    2、在员工手册、规章制度中明确违纪处罚规定,并经公司员工同意。
    虽然按规定公司没有罚款的权利,但是可以在员工手册或是规章制度中规定,一旦员工出现违纪情况,可以向员工说明违纪及处罚情况。
    不过,这些处罚规定必须向员工们公示,并经员工同意,否则对员工无效。
    3、以奖代惩,跟员工约定奖金的获得规则,比如“全勤奖”。
    为促进员工积极性,公司可以设定奖金,若是员工未达到获奖资格,公司就不会发奖金。所以,这其实也是罚款的另一种方式。
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。