你好耿律，我是劳务派遣合同。现在公司因为业务问题打算解雇我，但是合同已经逾期两个月了，我入职的时候已经半个月没拿到工资了。已经两年半了，平时休息很少。我有很多时间在假期工作。如何才能实现利益最大化？

法律分析：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的。
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。
劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。
用工单位应当履行下列义务：（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇。
综上，用人单位（劳务派遣单位）支付劳动者经济补偿，用工单位无需支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条 第二款 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同 ：（二）未及时足额支付劳动报酬的。
第四十六条 第一款 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。
第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。
第六十二条 第三款 用工单位应当履行下列义务：（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇。
综上，用人单位（劳务派遣单位）支付劳动者经济补偿，用工单位无需支付。

法律分析：劳务派遣公司应给予补偿，协商不成，到 人力资源和社会保障局申请仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

你好！用人单位自用工之日即与劳动者建立了劳动关系，用人单位应在用工一个月内与劳动者签订书面劳动合同，超过一个月非因劳动者原因未签订劳动合同的，用人单位每个月需支付2倍工资。若超过一年，用人单位未与劳动者签订劳动合同，视为用人单位与劳动者签订了无固定期限劳动合同。若你有相关证据可以证明，你单位超过一年未与你签订劳动合同，则相当于签订了无固定期限劳动合同。若产生劳动纠纷，可以申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意可以起诉。每一个案件均有其不同之处，具体个案需结合案情及案涉证据综合分析判断，欢迎致电或一对一咨询！