公司签订的合同每周工作时间不超过40小时，但每月工作时间为240小时。我该怎么办
劳动合同纠纷
2023-09-17 11:04:06
律师解答共有3条
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法律分析：劳动者每天的工作时间一般是不超过八个小时的，也就是平均每一周不超过44个小时。但是对于自愿的加班加点是不约束的。但是也不得超过法律规定的限度。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 -
一、每周工作超过44小时怎么办
1、每周工作超过44小的解决方式如下：
（1）可以到劳动监察大队可以投诉单位；
（2）可以协商，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
二、投诉加班过多需要什么材料
投诉加班过多的材料如下：
1、需要提供劳动关系证明，如工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明等；
2、加班的证据，如离职或者在职同事证言、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等，没有证据也是可以申请劳动仲裁的，只是有败诉的风险。 -
法律分析：劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
