公司收购与合并有什么区别，公司被收购员工怎么办
股权转让
2023-09-17 11:20:29
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公司被并购员工可能有以下情况：
1、原劳动合同依然有效，员工可继续任职，工作年限和社保福利等连续计算，对员工无影响；
2、新公司要求与员工解除劳动关系的，可获得经济补偿。
根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据：《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 -
公司合并和收购的主要区别：
1、主体不同。合并主体是公司，收购主体是收购公司与目标公司股东；
2、效力不同。合并的后果是公司实体的变化，收购的后果是目标公司控股股东的变化；
3、性质不同。合并是双方协商合作的结果，收购包括要约收购；
4、程序和法律适用不同。合并遵守《公司法》，收购遵守《证券法》。
《中华人民共和国公司法》第一百七十三条法律依据：《中华人民共和国公司法》第一百七十三条
《中华人民共和国公司法》第一百七十三条
公司合并，应当由合并各方签订合并协议，并编制资产负债表及财产清单。公司应当自作出合并决议之日起十日内通知债权人，并于三十日内在报纸上公告。债权人自接到通知书之日起三十日内，未接到通知书的自公告之日起四十五日内，可以要求公司清偿债务或者提供相应的担保。
第一百七十四条
公司合并时，合并各方的债权、债务，应当由合并后存续的公司或者新设的公司承继。 -
公司合并和收购的主要区别：
1、主体不同。合并主体是公司，收购主体是收购公司与目标公司股东；
2、效力不同。合并的后果是公司实体的变化，收购的后果是目标公司控股股东的变化；
3、性质不同。合并是双方协商合作的结果，收购包括要约收购；
4、程序和法律适用不同。合并遵守《公司法》，收购遵守《证券法》。法律依据：《中华人民共和国公司法》第一百七十三条
公司合并，应当由合并各方签订合并协议，并编制资产负债表及财产清单。公司应当自作出合并决议之日起十日内通知债权人，并于三十日内在报纸上公告。债权人自接到通知书之日起三十日内，未接到通知书的自公告之日起四十五日内，可以要求公司清偿债务或者提供相应的担保。
第一百七十四条
公司合并时，合并各方的债权、债务，应当由合并后存续的公司或者新设的公司承继。 -
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