法律问答
您好,我想问一下员工是否要求企业按照劳动
合同
直接双休假,公司不同意可以解除合同,要求经济补偿?
劳动合同纠纷
2023-09-17 15:10:25
律师解答共有3条
不管是公司先行提出解除劳动合同,还是员工先行提出,员工都可能有权利主张经济补偿。
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位
劳动争议
调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议
仲裁
;也可以直接申请劳动争议仲裁。
劳动者主动解除劳动合同是没有经济补偿的,但是如果劳动者以用人单位存在某些违法行为而解除劳动合同,就可以获得经济补偿。
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
哪些情况下用人单位终止劳动合同需要补偿
合同纠纷
410
解除劳动合同经济补偿书模板
财会
324
单位解除劳动合同补偿金需要缴税吗
解除劳动合同补偿金
4597
解除劳动合同后的经济补偿金如何计算个税
解除劳动合同
6400
解除劳动合同经济补偿协议书
财会
324
解除劳动合同企业应怎么补偿
合同法案例
31828
劳动合同解除经济补偿协议书范本
公司解除试用
324
加载中
可能感兴趣
律师推荐
同城律师
专业律师
知识产权
北京律师
上海律师
知识内容
法律知识
列表内容
法律列表
法律资讯
法律内容
苏州律师
苏州找律师
姑苏区律师
姑苏区找律师
苏州劳动纠纷律师
苏州劳动合同纠纷律师
常熟市律师
昆山市律师
太仓市律师
吴江区律师
张家港市律师
姑苏区律师
虎丘区律师
吴中区律师
相城区律师
工业园区律师
宿州婚姻家庭律师
宿州债务债权律师
宿州交通事故律师
苏州公司法律师
苏州合同纠纷律师
宿州刑事辩护律师
宿州房产纠纷律师
苏州交通事故律师
宿州劳动纠纷律师
苏州劳动纠纷律师
宿州合同纠纷律师
苏州刑事辩护律师