我们试用期间，有一位同事不符合公司就业标准，没有文件通知，只有口头通知。第二天，她没有来上班，也没有做任何交接。现在她申请劳动仲裁，说我们没有理由解雇她，要求依照劳动法赔偿
劳动合同纠纷
2023-09-17 17:28:04
律师解答共有3条
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你好，这种情况建议申请劳动仲裁
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要看具体情况处理
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法律分析：可以申请劳动仲裁。试用期内，如果用人单位仅仅是认为该员工工作能力不行，而无其他证据的，则解雇员工是需要支付经济补偿金的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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