法律问答
实习生签订了三方协议,规定不上夜班和加班,但企业要求上夜班是否违法,理由是没有不倒班的工作
劳动合同纠纷
2023-09-18 16:36:11
律师解答共有3条
你好,具体要看三方协议内容
公司安排上夜班的,如果
合同
中约定了需要上夜班的,那么不可以拒绝,但是如果白天上班了,还要求上夜班的,则属于加班,可以拒绝。如果合同中没有约定需要上夜班的,那可以直接拒绝。法律依据:《
劳动合同法
》第二十九条
用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。
第三十一条
用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
法律分析:视情况而定:
其一、如果劳动者的工作本身就属于夜间工作,单位强制上夜班的行为属于合法行为;
其二、不符合上述情况的,单位强制上夜班的行为属于违法行为。法律依据:《劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
2018夜班津贴标准规定
27310
实习生签订了三方协议,规定不上夜班或加班,但企业以不倒班为由
用人单位安排劳动者上夜班不违法,劳动者有服从安排的义务,劳动合同约定了不上夜班的除外。另外,单位需要
人咨询过
继续咨询
委托他人签订三方协议授权委托书
资源授权
324
安排员工加班不给加班费是否属于违法行为
劳动合同纠纷
445
公司加班不给加班费和调休算违法吗
劳动合同纠纷
4460
实习生签署了三方协议,规定他们不上夜班或加班,但企业要求上夜
法律分析:强制上夜班是否违法,要看双方签订的劳动合同的具体条款。公司安排劳动者上夜班是合理行为,劳动
人咨询过
继续咨询
怎样签订二手房三方协议
合同范本
324
2016年中秋节如何拼假?中秋上班工资是多少?
法定节假日
19353
毕业生跟用人单位签订的三方协议通用版
合同范本
324
本来公司是三班倒制度。如今公司部门领导,以缺人为由,让我只上
您好,您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决!
人咨询过
继续咨询
本岗位无夜班,但公司要求上夜班,劳动合同未明确要上夜班的是否
公司要求上夜班,员工不愿意的可以拒绝变更劳动合同,并向公司说明理由如果劳动合同中已经约定了需要上夜班
人咨询过
继续咨询
加载中
可能感兴趣
律师推荐
同城律师
专业律师
知识产权
北京律师
上海律师
知识内容
法律知识
列表内容
法律列表
法律资讯
法律内容
南京律师
南京找律师
浦口区律师
浦口区找律师
南京劳动纠纷律师
南京劳动合同纠纷律师
高淳区律师
溧水区律师
江宁区律师
玄武区律师
秦淮区律师
建邺区律师
鼓楼区律师
浦口区律师
栖霞区律师
雨花台区律师
六合区律师
南京房产纠纷律师
南京公司法律师
南京合同纠纷律师
南京婚姻家庭律师
南京交通事故律师
南京劳动纠纷律师
南京刑事辩护律师
南京债务债权律师