工资和约定的不一样。发工资的时候降了很多，没有合同。我之前说过，工资调整后可能会含糊不清。这个怎么算？
讨薪
2023-09-18 17:12:10
律师解答共有3条
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员工工资计算要结合自身的基本工资等计算，这与当初跟用人单位就薪酬的约定有关。
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通常情况下，如果实际工资与劳动合同约定不一致，一般会认为是公司与员工对劳动合同内容进行了协商变更。如果已经按照8000元发放了一段时间，再次降薪时也需要和员工协商一致，企业不得擅自改变工资结构。如果提起劳动仲裁申请经济补偿的话，经济补偿金的金额是按照前12个月月平均工资计算的。
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法律分析：合同期内用人单位给劳动者降工资的做法是违法的。调整工资水平，必须建立在与劳动者协商并取得劳动者书面同意的基础上，否则，单方将定工资水平属于违反劳动法规定的行为。无论是在劳动合同中约定用人单位降薪的权利，还是以调岗为由，均不能未经劳动者同意即单方决定降薪，否则劳动者是有权利申请劳动仲裁追讨克扣的工资的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
