您好，我的手机充值100元话费不打电话却欠了40多元。

法律分析：对于拖欠工资的行为,劳动者可以拨打12333进行投诉举报。公司拖欠工资到劳动局，劳动仲裁委投诉。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项：
(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;
(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;
(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
第二十九条 劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人;认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

对方欠钱不接电话可以这样处理；1、对方有归还诚意，但暂时无还款或一次性全额还款能力的，可考虑给予适当合理的宽限时间或分期还款。2、对方有归还诚意，但限于客观原因无法还款，基于诉讼时效的考虑应当尽快安排起诉事宜。3、对方无归还诚意，但有偿还能力的，建议采取适当的方式给予压力，迫使还款。如非诉手段无法实现催款效果，则建议立即采取诉讼方式且考虑采取诉讼保全。4、无法判断对方是否有归还诚意，也无法判断是否有偿还能力，建议采用适当的方式施加压力，迫使对方做出反应，以便正确判断上述情形，并按照1-3项方法进行。

1、首先可能是手机欠费而导致的，当手机没有话费被停用时，拨打任何号码都是没有权限的，可拨打运营商的客服电话查询话费，如果欠费尽快缴费就可以恢复正常。
2、其次被对方拉黑也无权拨打，比如被对方用软件屏蔽，或者是直接拉黑都会导致拨打不出去的情况，要让对方接触拉黑的限制才能正常拨打。
3、对方设置拒接来电。如果在手机上设置了拒接来电，防止别人被打扰的情况下，拨号时提示无权拨打是正常现象，只能等对方接触设置后再尝试。
4、号码输入错误。如果是手机拨号，号码如果输入不正确的时候，可能会提示空号或者是没有权限，检查一下号码是否输入有误，重新输入正确号码后再拨打。
5、特殊号码无法拨打。有部分号码是特殊的线路，需要用特殊的电话才能够拨打，普通的手机或座机是无法拨打的，这种情况一般出现在固定电话上。

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