小公司的会计，因为请假，老板没有批准，要求支付工资。现在工资已经结清了。工作不到两年，发现劳动合同于2023年2月到期，至今尚未续签。我可以要求赔偿未签订的劳动合同吗？这种情况是非法解雇吗？你能要求公司赔偿吗？
劳动合同纠纷
2023-09-19 14:31:03
律师解答共有3条
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员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁。
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劳动合同依法到期后，用人单位与劳动者双方没有过错的，无需赔偿。如果劳动者造成了用人单位的损失或者用人单位侵犯了劳动者的权益的，需要依法进行赔偿。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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