工资普调不合理能投诉吗

首先，可以与公司协商解决调薪问题。如果协商不成，可以向该公司的劳动争议调解委员会申请调解。当事人也可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不服仲裁裁决的，还可以向人民法院提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
第七十九条 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

法律分析：先到劳监大队去进行投诉，劳监大队调解，它没有强制性，只能到公司去进行调解，如果调解成功，工资就可以追讨回来，如果调解不成功，再到劳动布局投诉。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

调动生效是以调令时间为准，但是工资关系得放到下1个结算周期才可以调。比如说你8月15号调令下了，那你15号就得去新的部门；但是8月份的工资还是得在原部门发，到9月份工资关系才会调动到新部门。
调令指为调动某人工作而发出的命令，一般特指军官或者国家机关工作人员调动发出的命令。
你有很多问题没说清楚。关键是在于你们的合同关系是否已解除。如果没有，那工资还是由原单位发。不过在你没解除劳动合同之前就去另外的单位成立劳动关系。你就要承担违约责任。。。
想你的说来，你不是内部的人事调动吧。是属于考的。还是以特殊人才招聘为公务员的。重要的是你在走之前。必须要得到原单位的同意。或者是解除劳动关系。
劳动者辞职报告交一个月后，是可以离开公司的，并且可以要求用人单位结清工资以及为其办理离职手续和社保转移手续。
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法律依据：
】《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
在转接党员组织关系过程中，如碰到组织关系介绍信抬头单位写错，或发生党员所去单位与介绍信写明的单位不一致的情况时，接转单位党组织应对介绍信进行鉴别(必要时应与最后开具介绍信的党组织取得联系)。如确系开具介绍信的党组织工作疏忽所致，或本人在调动过程中变换了所去单位，并有其它文件证明，其组织关系介绍信可予接收，一般不要退回，但应在其原组织关系介绍信上注明情况。如必须退回查对和换转，原党组织应予及时办理。