入职后一个月内辞职，未签订合同是否应支付其工资
讨薪
2023-09-20 08:16:12
律师解答共有3条
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没签合同辞职的工资应当自用工之日起一个月后按双倍的工资进行支付，满一年为止。没签劳动合同离职时的工资应当按照双倍的标准来进行结算，我国法律上明确规定了对于用人单位没有与劳动者签订劳动合同的，是需要支付双倍工资待遇进行补偿的，具体情况下双方可以通过协商的方法处理。法律依据：《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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如果没签合同辞职不给工资，劳动者可以去当地的劳动保障行政部门进行举报，由该部门责令在一定期限内支付劳动报酬。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 -
入职未满一个月辞职未签合同是否支付其工资
法律分析：
根据《劳动法》《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。入职未满一个月，不管是否签订劳动合同，都应该支付工资。法律依据：《劳动合同法》第七条规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
《劳动法》第四十六条规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
