你好，兄弟新年快乐哈 我想咨询个事 我在公司上班，家里有事请假五天，1.3号到一月7号 走的时候和公司我们部门主管和经理，还有公司厂长打过招呼了，请假流程单，我以为领导都知道了，我就没有给公司厂长签字，（主管批假两天，经理批假3天，厂长批小长假）主管，和经理签字了。昨天我们主管说，我请5天假，厂长没有签字， 这样会被公司认定为自离， 扣这个月工资。我元旦没有休息，2号也在上夜班。[抱拳][抱拳]
讨薪
2023-09-20 10:03:54
律师解答共有1条
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如果单位不让员工休年假，员工可以与单位协商，要求其安排休假或者向本人支付不休年假的劳动报酬；若单位拒绝，则员工可以通过申请调解、仲裁、依法提起诉讼等办法来维权。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条
发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
第六条
发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
