是否能不上班,是要根据具体情况加以区分的。如果劳动仲裁请求,没有涉及到要解除
劳动关系,一般来说,应该继续工作。因为如果不涉及终止劳动关系,你仍然是公司的雇员,需要遵守公司的规章制度。如果劳动仲裁请求终止劳动关系的,则无需再继续工作。劳动仲裁是指
劳动争议仲裁委员会申请仲裁的劳动争议的仲裁裁决。根据《
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。