生育津贴分配到公司账户，公司在产假期间支付工资，生育津贴需要扣除基本工资
社会保险
2023-09-21 06:46:27
* 遭遇法律难题？点击 快速获取解决方案
咨询
律师解答共有2条
-
职工应当享受的生育津贴，按照职工生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的假期天数计发。 职工产假期间，生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付，再由社会保险经办机构按照规定拨付给用人单位。有条件的统筹地区可以由社会保险经办机构委托金融机构将生育津贴直接发放给职工
-
产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。生育津贴的计算方法为：月缴费工资／30天×产假天数；如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是，若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资，企业需要予以差额补足；如果单位没有交社保，产假期间公司应当按正常出勤发放工资。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第四条 用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工。
女职工禁忌从事的劳动范围由本规定附录列示。国务院安全生产监督管理部门会同国务院人力资源社会保障行政部门、国务院卫生行政部门根据经济社会发展情况，对女职工禁忌从事的劳动范围进行调整。
第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 -
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考
还有疑问？立即咨询律师！
21年品牌 · 2分钟响应 · 无限次追问
生育津贴分配到公司账户，公司在产假期间支付工资，生育津贴需要扣除基本工资
立即咨询
王律师 1分钟前解答了劳动纠纷问题
大家都在问
-
产假发基本工资，生育津贴下来还要扣除这每月发的基本工资
孙梅律师已解答获取解答 >
-
生育津贴发放到公司账户，产假期间公司发了工资，那到手生育津贴
平台法律顾问团队已解答获取解答 >
-
公司在产假期间是否支付基本工资，除了社保单位的生育津贴
平台法律顾问团队已解答获取解答 >
生育津贴分配到公司账户，公司在产假期间支付工资，生育津贴需要扣除基本工资
3456 位律师在线解答中...
相关知识推荐
个体工商户年检要交费吗
个体工商户年检
2分钟
响应时间
60分钟
沟通时长
99%
问题解决率
生育津贴分配到公司账户，公司在产假期间支付工资，生育津贴需要扣除基本工资
马上提问
3456 位律师在线解答中...
请假期间工资怎么计算？
假期待遇
产假期间工资标准是多少？
员工权益常识
问题紧急？推荐在线咨询本地律师
平台律师团
推荐
服务 19.0万人·2分钟内响应
咨询我
女职工产假期间的工资怎么支付
女工保护
女职工生育＂四假＂工资的发放
女工保护
还有疑问？推荐咨询专业律师
劳动纠纷律师团队
推荐
服务 20.0万人·2分钟内响应
咨询我
职工生育津贴怎么领取
生育津贴
产假期间工资和生育津贴
工资福利
问题没解决？一键咨询律师
平台法律顾问团队
推荐
服务 20.0万人·2分钟内响应
咨询我