你好，我想问一下，1。公司要求加班，但不支付加班费，加班不是休息，这种情况怎么办？2.公司入职后试用期一个月内未缴纳五险，公司劳动合同签订两份后，一份没有交给我，也没有看到老板是否签字确认。3.合同中的午休时间为1小时，但入职后，公司要求午休时间不得超过40分钟。
讨薪
2023-09-21 07:14:06
律师解答共有3条
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法律分析：加班需要公司与员工协商一致并支付加班费，否则可以申请仲裁维权按照过错来要求赔偿的。或者当劳动者面对工作时间严重超时的情况时，可以拒绝加班这是法律赐予劳动者的合法权利也可以向劳动监察部门投诉。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十一条 排除第四十二条规定的情形，用人单位安排加班应当与工会和劳动者协商，征得劳动者同意，且每天不得超过3小时，每月不超过36小时。劳动者有权拒绝加班，知会主管或者安排加班的管理人员即可。对于用人单位超标安排加班的，劳动者可以向劳动监察投诉，由劳动监察给予警告，责令改正，并处罚款。
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加班需要公司与员工协商一致并支付加班费，否则可以申请仲裁维权按照过错来要求赔偿的。或者当劳动者面对工作时间严重超时的情况时，可以拒绝加班这是法律赐予劳动者的合法权利也可以向劳动监察部门投诉。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十一条 排除第四十二条规定的情形，用人单位安排加班应当与工会和劳动者协商，征得劳动者同意，且每天不得超过3小时，每月不超过36小时。劳动者有权拒绝加班，知会主管或者安排加班的管理人员即可。对于用人单位超标安排加班的，劳动者可以向劳动监察投诉，由劳动监察给予警告，责令改正，并处罚款。
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法律分析：加班需要单位和员工协商，征的员工同意后才能加班，并且需要支付相应的加班费。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
