基本工资3400满勤工时144，国庆三天工资怎么算？
讨薪
2023-09-21 08:51:18
律师解答共有3条
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国庆节十月一至三日这三天是国家规定的法定节假日，用人单位安排员工上班的话要支付不少于元工资三倍的工资。如果是在十月四日至七日上班的，要支付二倍工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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法律分析：国庆节十月一至三日这三天是国家规定的法定节假日，用人单位安排员工上班的话要支付不少于元工资三倍的工资。如果是在十月四日至七日上班的，要支付二倍工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。按照法律依据：《劳动法》第五十一条的规定：法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天，所以月工资是按21.75天来计算的。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
