法律问答
暑假工人进厂,签
合同
到8月25日,现在离开工厂说要扣一个月的工资,合法吗?
劳动合同纠纷
2023-09-21 09:03:58
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律师解答共有3条
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
劳动纠纷律师团队
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2023.09.21 09:02:42 解答
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暑假工未达到约定期限不会被扣工资。单位是不得随意克扣员工工资的,单位没有和员工签订劳动合同属于违法行为。员工可以申请
劳动仲裁
要求单位补齐工资,并要求单位支付员工未签订劳动合同的双倍工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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2023.09.21 09:03:07 解答
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法律分析:有工资。暑假工辞工不能被扣工资,若是被扣可以向当地
劳动监察
大队投诉或申请劳动
仲裁
维权。如今不少劳动者都遇到过公司克扣工资的情况,公司的这种行为是在严重侵犯劳动者的合法权益,所以劳动者是可以向有关部门进行投诉以维护自己利益的。法律依据:《
中华人民共和国劳动法
》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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2023.09.21 09:03:58 解答
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暑假工人进厂,签合同到8月25日,现在离开工厂说要扣一个月的工资,合法吗?
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