你好，我想问一下，公司不发工资，仲裁有用吗

老板不发工资，申请劳动仲裁是有用的。因劳动报酬而产生的争议，在仲裁委员会的受理范围之内，因此员工可以依法申请仲裁，在获得胜诉裁决后，如果老板拒不履行的，员工还可以申请法院执行。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第二十八条
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
第五十一条
当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。

一、仲裁之后公司还不支付工资怎么办
1、仲裁之后公司还不支付工资的处理方法如下：
（1）劳动仲裁裁决出台后，如果公司未能向法院起诉相关工资的劳动裁决确定的履行期限到期，裁决生效，公司仍不支付工资，不履行裁决确定的相关义务，劳动者可以凭裁决、执行申请、身份证复印件等相关材料向当地基层法院申请强制执行；
（2）当事人应当在规定的期限内履行具有法律效力的调解和裁决，一方逾期不履行的，另一方可以按照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行，受理申请的人民法院应当依法执行，当单位不履行工资义务时，劳动者应学会运用法律手段维护自己的权益。
2、法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十七条
在执行中，双方当事人自行和解达成协议的，执行员应当将协议内容记入笔录，由双方当事人签名或者盖章。
申请执行人因受欺诈、胁迫与被执行人达成和解协议，或者当事人不履行和解协议的，人民法院可以根据当事人的申请，恢复对原生效法律文书的执行。议重新申请仲裁，也可以向人民法院
二、公司破产清算还不够还工资怎么办
公司破产清算还不够还工资可以申请劳动仲裁。
公司破产后如果公司剩余资产不足以支付拖欠的员工工资，按照谁欠得多就拿得多，等比例分配。
有限公司的法定代表不承担责任。但是能证明法人代表也是股东、而且法人代表恶意混淆公司资产和个人资产、或者设立其他企业转移公司财产的，可以请求以同时是股东的法人代表的个人财产偿还。

法律分析：仲裁期间不是一定没有工资的，需要看具体情况。仲裁期间要不要支付员工工资，关键看几个条件：一是看劳动关系是否存续;二是看员工有没有提供正常劳动，如果两个都是，那是单位就应当发放相应的劳动报酬。单位不能因为员工申请劳动仲裁克扣员工之前正常工作而应得的劳动报酬，这时可以向单位索要，如果单位执意不给，那么在仲裁开庭时，您可以追加仲裁请求：即要求单位支付您正常上班的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。