入职后，公司合同上写的离职七天内不发工资。我已经入职两周了，但我请了病假。事实上，我的工作时间只有六天。问公司不发工资是否违法
讨薪
2023-09-21 18:26:04
律师解答共有3条
-
如果公司辞退员工不支付员工工资，是违反劳动法的规定的。另外，公司无故辞退员工，可能会涉及违法解除劳动关系，需要向员工支付违法解除劳动合同的赔偿金。可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。
-
法律分析：如果在薪资方面并未提前告知，可以先和用人单位私下沟通协商，协商不成可以提供和用人单位存在事实劳动关系的证明去劳动仲裁委申请劳动争议仲裁，因为请的是病假而非事假，所以病假工资或者是疾病救济费应该不低于最低工资的80%，所以用人单位不支付工资并不符合标准。法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，国家规定门诊病假最多开几天根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
相关知识推荐
加载中
可能感兴趣
律师推荐
同城律师
专业律师