保安入职七年后，单位发现有犯罪记录，被开除合法吗？
劳动合同纠纷
2023-09-21 18:40:54
律师解答共有3条
-
法律分析：犯法是可以被开除的，具体是否解除劳动合同由用人单位自行决定。犯罪后如果被确定为无罪或被免予追究刑事责任或被免予刑事处罚的，在没有特殊要求的情况下是否开除公职需要所在单位根据所在单位内部掌握的处分尺度决定。对于被依法判处刑罚的，一般情况下用人单位会作出开除决定。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
-
是可以开除的，但是未认定是刑事犯罪的一般不开除。检察机关一 直来对案件的立案侦查都是比较谨慎的，没有扎实的证据不会随意立案侦查。公务员法施行后，公务员只要被追究刑事责任，则会被开除公职，同时根据党的一些条例，也会开除党籍。事业单位一般参照公务员执行。法律依据：《中华人民共和国公务员法》
第六十一条 公务员因违纪违法应当承担纪律责任的，依照本法给予处分或者由监察机关依法给予政务处分；违纪违法行为情节轻微，经批评教育后改正的，可以免予处分。
对同一违纪违法行为，监察机关已经作出政务处分决定的，公务员所在机关不再给予处分。
第六十二条 处分分为：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。
第八十八条 公务员有下列情形之一的，予以辞退：
（一）在年度考核中，连续两年被确定为不称职的；
（二）不胜任现职工作，又不接受其他安排的；
（三）因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的；
（四）不履行公务员义务，不遵守法律和公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的；
（五）旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。 -
法律分析：在职员工，查到以前有违法记录，是不能以此为理由开除的。如果在用人单位和劳动者签订劳动合同期间，劳动者有刑事犯罪的，才可以开除。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第八条 规定劳动合同订立过程中，用人单位与劳动者均负有如实告知的义务。用人单位在招用劳动者时，应向劳动者如实告知工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
相关知识推荐
加载中