律师您好:我是农民工一个，今年在我本地县城私人服装厂干活，老板拖欠工资6.、7、8月份工资，现在老板不出面让他母亲看管，母亲是以前的书记现在还是人大代表，拖欠工资3个月，对厂里工人没有任何保障，还有打骂工人，打工人在5月分，现在借口是我们带头要工资在就是不留厂干活不发工资，8月23日我们找劳动监擦大队现在迟迟没有什么结果，这中间的日子我们找了几次监擦大队，可是他们说等一段时间，老板也没说不给，老板认可你们的工资，就是没结果，劳动监擦大队接管事情有没有规定日期？我可以请记者采访一下吗？厂子是空虚的，
劳动合同纠纷
2019-06-09 16:35:01
律师解答共有4条
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“无故拖欠”：应理解为用人单位无正当理由在规定时间内故意不支付劳动者工资。如果双方没有约定而是由用人单位单方决定工资的支付日期的，用人单位即便是在劳动者提供劳动的下一个月的最后一天支付并且是按月支付劳动者上一个月工资的，并无违法。
如果是无故超过双方约定或单方决定的日期支付工资的，或者没有超过规定的日期但是未足额支付工资的，都属于拖欠工资，违反了上述劳动法规的规定。 -
需要具体情况具体分析。比如，拖欠民工工资，怎样合法讨薪？
一、与用人单位进行协商：
有工会的单位，可首先向工会反映情况，通过工会与用工方进行交涉；若单位还没有成立工会组织，也可直接向用工方提出协商要求；被拖欠工资的工人还可联合起来，向用工方提出集体协商要求，给他们施加压力。
二、采用行政解决方法：
劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位拖欠工资.
去劳动监察大队投诉时携带：
本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据，由劳动保障监察大队下达限期改正，逾期不改正的，劳动保障监察大队可以下达行政处罚处理决定；逾期未执行的，申请法院强制执行。同时逾期不改正的，劳动者可以主张用人单位支付你拖欠工资数额50%-100%的赔偿金（劳动保障监察条例第26条）
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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