已经工作了21天，没有签订合同，辞职是否可以当天离开？
劳动合同纠纷
2023-09-22 06:28:06
律师解答共有3条
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法律分析：1、没签合同的辞职可以当天离职。如果是刚入职，时间比较短的，可以当天离职。2、如果是在试用期的，一般是需要提前三天通知用人单位。如果是正式的员工，需要劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位。3、没签合同的，工作年限长的，相当于与用人单位签订了无固定期限劳动合同，一般需要提前三十日通知用人单位，才能离职。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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没有劳动合同辞职，不可以马上走。没有劳动合同辞职也需要提起三十天书面通知单位，不可以辞职后马上走。因为虽然没有劳动合同，但劳动者实际上也与单位建立了劳动关系，所以辞职也应当适用劳动合同法的规定，提前三十天书面通知单位。
没签劳动合同，公司补签的合同期限从什么时候起算
1、补签的合同期限不包括未签订劳动合同的期间。这种情况下，换句话说，没补签劳动合同之前的时间，公司与员工还是没有书面劳动合同。为弥补员工未签订劳动合同期间遭到的损失，员工可以请求双倍工资，并且从员工知道或应当知道自己的合法权益被侵犯后一年内提出。
2、补签的合同期限已包括未签订劳动合同的期间。因为补签时包含了之前的劳动期间，实践中的做法是员工的劳动权益未受损失，所以可以免除公司支付双倍工资的义务。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
