公司是否要求员工上九个半小时合法？

您好：需要根据实际情况及合同确定

一、上班时间为9小时的劳动合同合法吗
1、上班时间为9小时的劳动合同通常不合法。劳动者有每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时权利。用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条
对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条
用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第三十九条
企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
二、劳动合同不合法怎么赔偿
劳动合同不合法，需要按照劳动者的实际用工赔偿。劳动者提供了劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬，劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

公司的做法不合法，违反了劳动法关于工时制度的规定。
首先，在劳动合同没有特别约定的情况下，单位应按照标准工时制安排工作，即每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
其次，如果单位实施综合工时制或不定时工时制，应当经劳动行政部门批准，未经批准的按照标准工时制执行。经批准，仍然要按照相关法律规定执行。因篇幅限制，更多详情建议咨询律师。
附：法律规定
法律依据：《劳动法》
第三十六条  国家实行劳动者每日工作时间不超过
八小时
、平均每周工作时间不超过
四十四小时
的工时制度。
第三十八条  用人单位应当保证劳动者
每周至少休息一日
。
第三十九条  企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，
经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》
第三条 企业因生产特点不能实行《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第三十八条规定的，可以实行
不定时工作制
或
综合计算工时工作制
等其他工作和休息办法。