法律问答

未签订劳动合同。未购买社保工作满三个月可主动离职吗？

劳动合同纠纷

2023-09-22 17:48:07

* 遭遇法律难题？点击快速获取解决方案

咨询

律师解答共有3条

根据劳动合同法的规定，未签劳动合同，超过一年，已视为签订了无固定期限劳动合同；
未缴纳社保，是单位存在违法用工情形，如以此为由向单位提出辞职，可以获得经济补偿金，按离职前12个月的应发工资额，每满一年补一个月经济补偿金，不足6个月的，按半个月经济补偿；
另外，可以要求单位补缴社保。

劳动纠纷律师团队

推荐

2023.09.22 17:45:50 解答

 咨询我
没办离职手续，用人单位会停缴社保或者转移社会保险关系。
《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

找法网咨询顾问

2023.09.22 17:46:10 解答

 咨询我
根据劳动法规定，签订劳动合同，建立劳动关系，员工必须购买社保。不是老板说不买，也不是劳动合同说不买。建议:收集公司信息、工资单、工资转移证明、入职日期、职位等信息，去劳动仲裁起诉。你可以申诉成功，企业会缴纳社保，给你一定的补偿。用人单位违法违约的，劳动者可以随时或者立即解除劳动合同，并有权获得经济补偿。
与劳动法的规定相比，这种经济补偿是劳动合同法增加的内容。法律依据：《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位违反合同或者有违法行为的，劳动者可以随时或者立即解除劳动合同。3.实践中有哪些陷阱？但在具体操作中，存在未依法缴纳社会保险、前两项五险未缴和险种不够的三种情况。当我们因为这个原因提出离职的时候，要求单位支付经济补偿金当然没问题。
但是有一种特殊情况必须注意，就是社保缴费基数不够。如果因为这个原因提出离职，在司法实践中也是常有的。根据仲裁委和法院的意见，这不属于劳动争议。劳动者可以向劳动监察大队或税务机关投诉，但不能以用人单位社保基数不足为由，要求用人单位支付离职经济补偿金。如果你想留下来，你可以要求公司和你签订劳动合同。
如果公司没有按照你的要求和你签订劳动合同，那是公司的问题。入职，入职当月就得签劳动合同，买社保。可以申请劳动仲裁，但是要有工作记录，比如打卡记录。1.用人单位自用工之日起满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同。如果没有签订劳动合同，需要支付双倍工资。

平台特邀律师

推荐

2023.09.22 17:48:07 解答

 咨询我
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

平台律师团

官方

响应时间平均2分钟内

 咨询我