员工违反规定，严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害，能否辞退，如何认定？

法律分析：用人单位可以辞退严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的员工。因此，对于严重失职的员工，如果给单位造成了重大损害，用人单位就可以辞退该员工，若没有给单位造成重大损害，用人单位就不能辞退该员工。为了要顺利处理严重失职的员工，公司要注意：（1）事先明确员工的岗位职责，并告知员工；（2）事先对“重大损害”进行明确的规定；（3）有证据材料证明员工存在严重失职的行为，同时有证据证明公司出现了重大损害，最后还要有证据证明员工的严重失职行为跟公司的重大损害之间存在因果关系。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

用人单位可以辞退严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的员工。因此，对于严重失职的员工，如果给单位造成了重大损害，用人单位就可以辞退该员工，若没有给单位造成重大损害，用人单位就不能辞退该员工。为了要顺利处理严重失职的员工，公司要注意：（1）事先明确员工的岗位职责，并告知员工；（2）事先对“重大损害”进行明确的规定；（3）有证据材料证明员工存在严重失职的行为，同时有证据证明公司出现了重大损害，最后还要有证据证明员工的严重失职行为跟公司的重大损害之间存在因果关系。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

给公司造成重大损失被辞退合法。根据法律规定，劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同，也无需向劳动者支付经济补偿金。法律依据：《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。