公司强制加班，现在想申请劳动仲裁，有什么准备？
劳动仲裁
2023-09-23 09:34:06
律师解答共有3条
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自强制加班之日起一年内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，按照被申请人人数提交副本提交仲裁申请书，申请书内容要详实具体。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
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申请劳动仲裁要准备这些资料：
1、劳动仲裁申请书；
2、劳动合同或者其他证明劳动关系存在的材料；
3、证据性材料。其中掌握在用人单位手里的证据性材料由用人单位提供。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第二十八条
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
