法律问答
已经离职公司克扣工资
讨薪
2023-09-23 13:54:07
律师解答共有3条
劳动者被用人单位扣工资后,可以向
劳动监察
部门举报投诉,也可以向
劳动仲裁
委员会申请劳动
仲裁
。如以用人单位克扣工资为由解除劳动
合同
的,用人单位还需向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金,标准为按劳动者在本单位工作的年限。
法律依据:
《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
公司克扣工资,违反
劳动合同法
规定,劳动者可以反映到劳动局、仲裁委员会处理,申请赔偿。单位克扣工资的话,劳动者向劳动监察大队投诉举报,责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算,向劳动者加付赔偿金。
法律依据:
《
劳动保障监察条例
》第二十六条
用人单位有下列行为之一的,由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿;逾期不支付的,责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算,向劳动者加付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的;
(二)支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的;
(三)解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。
公司克扣工资的,劳动者可以通过以下方法维权:与用人单位协商;向劳动行政部门投诉;向调解组织申请调解;向
劳动争议
仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服,向人民法院提起诉讼;直接向人民法院请求支付令;其他。
法律依据:
《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
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