员工在公司工作不到一年，根据公司规定没有五天的年假，但劳动法规定员工只要连续工作一年就可以有年假，对吧？不需要在同一家公司工作
劳动合同纠纷
2023-09-23 15:06:16
律师解答共有3条
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法律分析：我国劳动法明确规定，员工在公司工作满一年以后就可以依法享受年假，如：机关、团体、企业、事业单位等单位的职工都有年假。且年假不包括国家的法定节假日，年假天数也跟工作的年数有关。法律依据：《职工带薪年休假条例》 (1)工作年数满1年而不满10年的，可享受5天年假2)工作年数已满10年而不满20年的，可享受10天年假3)工作年数在20年以上的，可享受15天年假。
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我国目前的劳动法是有年假的规定的，只要员工在单位连续工作满一年的就可以去申请年假的，而且至少是5天的，至于说需要提前多久申请是没有明确规定的，这个可以和公司协商的。法律依据：《职工带薪年休假条例》
第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
第八条 职工与单位因年休假发生的争议，依照国家有关法律、行政法规的规定处理。 -
法律分析：根据实际在本单位的工作年限不同，自然职工可以享受到的年假天数也是不一样的，最低是5天，而最高则可以达到15天。对于职工来讲，一般要求至少在同一个单位连续工作达到了1年及其以上的时间，那么才会有年假。法律依据：《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
