正常工资3000.试用期7天离职的,按工资的60%合理吗?
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您好,根据法律规定,试用期是可以随时解除
劳动关系的,单位不得无故克扣工资,因为个人原因需要紧急辞工,需要考虑辞职的原因,手续的交接情况,以及对单位造成的影响大小,来确定应不应该被扣工资。厂里面单方面扣除工资的60%是明显不合理的。
就具体的处理方式,建议积极沟通,避免不必要的矛盾,尽可能解决争议。当然,如无法协商且自己权益受损严重的,可以向
劳动监察大队举报。
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试用期工资不低于劳动
合同约定标准的80%是合法的,也是用人单位的一般标准,你不要觉得吃亏,法律就是这样规定的(见法律依据:《
劳动合同法》第20条规规定)。
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法律分析:试用期正常离职有工资。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。工资结算日为离职日当日。
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。