法律问答
在同一单位工作八年以上的单位可以辞退吗?并以年龄大好为由,不给予补偿!
无故辞退
2023-09-24 13:48:08
律师解答共有3条
如果员工在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的,用人单位一般不能辞退员工,否则属于违法解约的行为,要向员工支付双倍的经济补偿金;但是员工如果具有严重违反用人单位的规章制度等情形的,则单位可以辞退该员工,并且不需要给予经济补偿。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动
合同
:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
第四十二条
劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
没有这种规定,任何情况,单位都可以依据
劳动合同法
第39条辞退,并且没补偿金,在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的只是不能依据劳动合同法第40.41条辞退,不是完全不能辞退。法律依据:《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的。
依据法律规定,还有几年退休的员工单位是可以辞退的。但要有合法的理由,违法辞退需要给双倍的经济补偿。
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
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