通过微信视频，领导说和我解除劳动合同，合法吗？
劳动合同纠纷
2023-09-24 17:52:06
律师解答共有3条
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这种情况单位直接解除劳动合同合法是否要根据情况分析：
1、如果是协商一致的调岗，员工消极怠工，严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以直接解除劳动合同，不违法。
2、如果劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同是合法的。法律依据：《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。 -
用人单位与劳动者协商解除劳动合同，如果双方依法签订协议书或者承诺书的，具有法律效力。具体的生效要件则包括双方的意思表示真实；协议书或者承诺书的内容合法；不违背公序良俗等。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一百四十三条
具备下列条件的民事法律行为有效：
（一）行为人具有相应的民事行为能力；
（二）意思表示真实；
（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 -
你好，单位解除劳动合同如果没有合法依据或者没有遵循合法程序，都构成非法解雇；用人单位可以解除劳动合同的情形见法律依据：《劳动合同法》39、40条，有些是无需支付经济补偿金的。有些情形是应当支付的：另外，如用人单位解除劳动合同没有遵循43条规定，劳动者可以依据87条规定提起劳动仲裁主张赔偿金，赔偿金是经济补偿金的2倍。
经济补偿金的计算方式和标准见《劳动合同法》47条规定。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
