没有固定期限的合同怎么解约，法律怎么规定
合同违约纠纷
2023-09-25 12:58:06
律师解答共有3条
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无固定期限的劳动合同有下列解约办法：用人单位可以与劳动者协商，在达成一致的意见后解约；劳动者可以提前三十日以书面通知的方式来解约；或者由一方依法行使合同的解除权来解约。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 -
没有期限的合同可以按以下方式解除：1、双方当事人达成一致后协议解除；2、出现法定解除合同的情形，当事人有权行使解除权
如果双方无法协议解除，又不存在法定解除情形的，任何一方不得擅自变更或解除合同
《民法典》第五百六十二条的规定，当事人协商一致，可以解除合同
当事人可以约定一方解除合同的事由
解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百六十二条当事人协商一致，可以解除合同
当事人可以约定一方解除合同的事由
解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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