法律问答
试用期离职不让走怎么办,最新的法律规定是什么?
劳动合同纠纷
2023-09-25 13:34:06
律师解答共有3条
试用期离职不让走,可以向
劳动监察
大队投诉或者是申请
劳动仲裁
。
试用期期间,只要提前三天通知了公司,并把工作交接好,即使公司不让走,员工也可以离职,公司也应该支付试用期应得的工资。法律依据:《
劳动合同法
》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动
合同
。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
试用期离职不让走,可以向劳动监察大队投诉或者是申请劳动
仲裁
。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
法律分析:试用期离职不让走,可以向劳动监察大队投诉或者是申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
试用期辞职不批怎么办
试用期辞职
试用期离职三天不批准怎么办,法律规定是什么?
法律分析:试用期内提前三天提交书面辞职申请给用人单位,不需要任何理由也不用满足任何条件,这些劳动合同
人咨询过
继续咨询
试用期离职的程序怎么走
离职程序
试用期提出离职三天不批准怎么办,法律规定是什么
试用期内提前三天提交书面辞职申请给用人单位,不需要任何理由也不用满足任何条件,这些劳动合同法上都有相
人咨询过
继续咨询
试用期辞职有补偿吗?
试用期
34382
试用期辞职有工资吗?
试用期
22363
试用期离职不让走如何去处理,最新的法律规定有哪些
劳动者在试用期离职,但用人单位不让走的,劳动者可以办理完工作交接手续后直接走人或者依法向劳动行政部门
人咨询过
继续咨询
职工试用期内辞职单位不能扣发工资
试用期
12733
试用期离职没有拿到工资怎么办?
劳动维权
26880
试用期内离职公司不同意怎么处理,有什么法律规定
劳动者在试用期离职,但用人单位不让走的,劳动者可以办理完工作交接手续后直接走人或者依法向劳动行政部门
人咨询过
继续咨询
最新劳动法规定试用期内离职需提前几天
试用期
43374
加载中
可能感兴趣
律师推荐
同城律师
专业律师
知识产权
北京律师
上海律师
知识内容
法律知识
列表内容
法律列表
法律资讯
法律内容
南京律师
南京找律师
建邺区律师
建邺区找律师
南京劳动纠纷律师
南京劳动合同纠纷律师
高淳区律师
溧水区律师
江宁区律师
玄武区律师
秦淮区律师
建邺区律师
鼓楼区律师
浦口区律师
栖霞区律师
雨花台区律师
六合区律师
南京房产纠纷律师
南京公司法律师
南京合同纠纷律师
南京婚姻家庭律师
南京交通事故律师
南京劳动纠纷律师
南京刑事辩护律师
南京债务债权律师