拖欠员工工资能否构成刑事案件，刑法上如何规定？
讨薪
2023-09-25 18:34:04
律师解答共有3条
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法律分析：拖欠工资多久会构成犯罪要达到追究刑事责任的标准，需要满足以下条件：
1.拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的；
2.拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 -
拖欠工资在以下情况下构成犯罪：用人单位有能力支付工资，但是以转移财产、逃匿等方法，逃避支付劳动者的工资。或者有能力支付却明确表示拒绝支付劳动者工作的，并且是法院作出支付判决的，涉嫌拒不执行判决、裁定罪。法律依据：《刑法》第三百一十三条
对人民法院的判决、裁定有能力执行而拒不执行，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。 -
1、公司拖欠工资一般不会构成犯罪，公司拖欠工资，劳动者可通过申请支付令、申请劳动仲裁等途径追讨工资。
2、如果用人单位拒不支付劳动报酬，数额达到较大，就会构成犯罪。
3、数额较大的标准如下：
(1)拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的;
(2)拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的。
4、法律依据：《最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》第二条、第三条
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
