我在一个烤肉店干后厨干了九天，没签合同只是口头承诺，然后我第九天的时候离职了，第九天上午说的第十天就没去了，现在给我算工资要扣三天合理吗？
劳动合同纠纷
2023-09-26 07:26:05
律师解答共有3条
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若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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我国当前没有明确规定用人单位扣员工工资的法律依据，所以大多是依据公司规章制度来执行，如有争议可先协商。
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法律分析：公司克扣三天工资是违法的，事实上形成了拖欠工资。未签订书面劳动合同也是违法的。可以申请劳动仲裁，要求公司支付。1、旷工一天扣三倍工资是违法的，用人单位不能克扣劳动者的工资。2、没有跟签订劳动合同，也没给入保险是违法的，可以要求双倍工资并补缴保险。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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