本人是应届毕业生，我与公司签订了入职承诺书，但没有签订三方协议，需要赔偿违约金吗？
劳动合同纠纷
2023-09-26 10:07:10
律师解答共有3条
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要看三方协议当初签订的时候是否约定由违约金，如果约定有违约金则需要交违约金，如果没有约定违约金，则不需要交违约金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
第七十八条 工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。 -
按照三方协议的内容去进行处理，如果有违约条款，则需要赔偿损失。
如果没有相关的条约，只要跟你的公司说明情况即可，你不去，别人也不可能强制你过去。
或者你说明，自己已经考试进去事业单位了，也是可以的。
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三方协议不交的话，如果约定了违约金就需要支付违约金。在构成违约的情形下，不交三方违约金可能会被起诉。
三方协议是全国普通高等学校毕业生就业协议书的简称，它是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。虽然三方协议签订的只是一个就业意向，对劳动关系没有约束力。但还是建议在签订三方的时候稍微重视一下，不要乱签、不要假签。三方协议之中还是会对违约金进行规定，如果是违反了三方协议的还是要赔偿违约金。法律依据：法律依据：
《民法典》第五百零九条 当事人应当按照约定全面履行自己的义务。当事人应当遵循诚信原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。当事人在履行合同过程中，应当避免浪费资源、污染环境和破坏生态。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
