你好，试用期辞职，工资什么时候支付。那么，如果你觉得试用期不合适，你可以随时辞职吗？辞职了，说扣工资提前三天合理吗？

法律分析：试用期若正常办理辞职手续，工资按照的出勤天数发放。试用期辞职公司原则上是不能克扣劳动者的工资的，除非劳动者在职期间内给公司造成了财产损失。正常情况下试用期辞职应在提前3天告知公司人事部门，工资在离职当天当面结算。在公司常规发放工资之日再发放给也行。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

法律分析：不能扣工资。如果在试用期辞职，只要提前3天通知即可。如果不是在试用期辞职，只要提前30天书面通知辞职，到期后离职即可。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

只上三天班也是有工资的。按有劳动合同法的相关规定，试用期三天辞职是有工资的。试用期期间辞职的，需要提前三天通知用人单位解除劳动合同，公司不得以任何理由不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，上班三天是有工资的，用人单位不能因此克扣劳动者工资。