本人带货主播，2月末到4月19号在职期间，公司经常拖欠工资，4月19号微信和老板追要拖欠工资时，被老板告知停薪留职，在此之后就没有回公司，双方没有签署劳动合同。目前诉求：要求公司赔偿4月5000的整月薪资，以不签劳动合同和不合理要求停薪为由。目前手头证据：微信聊天记录，4月的每次直播数据图，以及几场直播片段，还有之前开资转账记录能证明底薪5000。我想知道我的胜诉高不高，还差什么证据，以及我还能申请什么赔偿或者现在情况申请的合不合理
劳动合同纠纷
2023-09-26 14:44:06
律师解答共有3条
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一是继续工作，取得单位拖欠工资的证据后，等哪天想跟单位清算工资的时候，劳动者可以到当地劳动仲裁起诉。依据法律规定：在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之日。用人单位不能证明的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。
二是先在单位工作一个月，当取得单位无故降低职工工资的证据后，本人提出解除合同。并由用人单位向劳动者支付经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 -
劳动者可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动争议仲裁。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者向劳动监察部门投诉的，劳动监察部门应当受理，并责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令按拖欠额度百分之五十至一百支付赔偿金。法律依据：《工资支付暂行规定》第九条
劳动者依法解除合同，用人单位应当在解除合同时一次性按出勤结清工资，用人单位克扣工资的，劳动者可以向劳动监察投诉，也可以申请劳动争议仲裁。
《劳动合同法》第八十五条
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，可以向劳动监察投诉，劳动监察应当受理，并责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令按拖欠额度百分之五十至一百支付赔偿金。所以当用人单位扣押离职工资时，就要收集证据，然后申请劳动仲裁或者向劳动监察投诉。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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