法律问答
大学生暑假工作七天后能不能离职?
劳动合同纠纷
2023-09-26 15:58:05
律师解答共有3条
法律分析:暑假工不可以随时离职。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动
合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
法律分析:暑假工不可以随时离职。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
法律分析:暑假工一般也不可以随时辞职,暑假工辞职的流程按照和用人单位的约定执行。劳动者提前三十天以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。即使用人单位不同意,劳动者也可以在三十天后离职。当然,在双方协商一致的情况下,用人单位同意劳动者提前离职的除外。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
想辞职但是才入职七天有工资吗
劳动合同纠纷
590
合同到期后离职证明
公司解除试用
324
孙庭超律师
辽宁法大律师事务所
辞急工不批是不是合法
01:36
2345
上班七天离职给工资么
劳动合同纠纷
540
辞职报告不批怎样强制离职
辞职报告资讯
暑假工冒充全职工作一个月半后月底申请离职可以吗?
法律分析:暑假工一般也不可以随时辞职,暑假工辞职的流程按照和用人单位的约定执行。劳动者提前三十天以书
人咨询过
继续咨询
梁昌俊律师
广东金美律师事务所
工作多久不能辞退
01:16
2345
公务员不得辞退的情形有哪几种
公务员辞退
48675
寒假工人不到合同期,能提前离职吗?
签订合同后可以提前离职,签订合同后如果后悔了,如果还在试用期那么提前3天向公司提出离职即可,如果属于
人咨询过
继续咨询
寒假工人提出离职,那天能不能离开?
提出辞职期间可以一直请假到离职那天,但是是有分情况的: 1、事假单位有权不同意。 2、病假的话,你们
人咨询过
继续咨询
我和同学做暑假工做满了七天,可以直接辞职走?
劳动合同到期了,如果双方没有续订合同,且办理完工作交接手续的,则员工辞职后可以直接走人;如果未办完工
人咨询过
继续咨询
加载中
同城律师
律师推荐
可能感兴趣
和平区律师
河东区律师
河西区律师
南开区律师
河北区律师
红桥区律师
滨海新区律师
东丽区律师
西青区律师
北辰区律师
津南区律师
武清区律师
宝坻区律师
静海区律师
宁河区律师
蓟州区律师
天津律师
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权