罚款葱工资啦扣没交现金再加倍罚款合理吗？
劳动合同纠纷
2023-09-26 18:02:48
律师解答共有3条
-
法律分析：罚款属于行政处罚，法律、行政法规才能规定罚款的权力，用人单位的规章制度是不能制定相关罚款的条款，条款也是无效的。用人单位特定条件下是可以扣除工资的，但扣工资有严格的标准和相应的限制。法律依据：《工资支付暂时规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
-
最好不要采用收罚款的方式，必须处罚的可以扣减员工工资。需要奖励的也是按工资性质奖励。不要从罚款收入里支出。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
可能感兴趣
律师推荐
同城律师
专业律师