周末加班一天，可以休息两天吗？

法律分析：不一定，安排如下：
1、国家法定节假日分为法定休息日和调休日，比如国庆节七天假期，其中前三天是法定休息日，后四天是调休日。
2、法定休息日不能安排调休，必须支付加班费。除非单位按照1：3的方式进行调休。
3、调休日，可以安排调休，如果不能安排，那么必须支付双倍工资。
4、五一、元旦、端午等节日，法定休息日是1天，调休日是2天。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

法律分析：1.劳动法规定用人单位保证员工每天至少休息一天，完整的24小时，如果周六日没有休息又没有补休的，要求支付加班工作，加班工作是平时工资的2倍。这是指因工作需要偶尔加一次班，如果每周都要上班的话，即使支付加班费也是违反劳动法的。
2.如果不支加班费，周六日要求员工上班的，那么下周就要调休。法定节假日上班的，节假日结束的就要调休。两方经过协商可以适当延迟，但不过太迟。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十三条 有关加班时数几个月内调休的规定：
1、用人单位不得违反劳动法规定延长劳动者的工作时间。平时加班必须支付加班工资，不能用调休来补偿。休息日的加班可以用补休的办法来补偿。平时加班为平时工资的1.5倍，休息日为两倍。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
2、双休日加班后，是安排补休还是支付加班费，决定权在企业，职工没有选择权。根据有关法律法规的规定，只有平时晚上的加班和国定假日的加班，用人单位必须支付加班工资。

法律规定是安排同等时间的倒休。也就是说周末加班调休是一天调一天的，按规定也是可以优先调休的，如果不能调休要支付二倍工资的。两倍工资的前提是无法安排倒休，能安排倒休的，就没有两倍工资的问题。无论是请假代替倒休也好还是单纯的倒休，都只能是同等的时间。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。