了解公司名称和法人姓名，能否查询身份证号码和户籍信息

看公司名称是否被注册的办法：当事人可以登录经营辖区内公司登记机关的门户网站，按照指令操作进行查询。也可以携带本人身份证、营业执照等材料，前往该登记机关，填写申请表予以查询。
《中华人民共和国企业法人登记管理条例》第十一条法律依据：《中华人民共和国企业法人登记管理条例》第十一条
《中华人民共和国企业法人登记管理条例》第十一条
公司名称应当符合国家有关规定。公司只能使用一个名称。经公司登记机关核准登记的公司名称受法律保护。
第十七条
设立公司应当申请名称预先核准。
第五十四条
公司登记机关作出准予公司名称预先核准决定的，应当出具《企业名称预先核准通知书》；作出准予公司设立登记决定的，应当出具《准予设立登记通知书》，告知申请人自决定之日起10日内，领取营业执照；作出准予公司变更登记决定的，应当出具《准予变更登记通知书》，告知申请人自决定之日起10日内，换发营业执照；作出准予公司注销登记决定的，应当出具《准予注销登记通知书》，收缴营业执照。

利用企查查的工商基本信息和姓名不可以查到法人身份证号码。
企查查可以查公司名称，法定代表人姓名，公司地址，注册资金数额，经营范围等。但是，不能查到法定代表人身份证号码。身份证上显示姓名和户籍所在地，以及出生年月日。只有在公安部门户籍系统上才能查询，关键是没权限查询，查询服务权限对外提供公安人口信息服务的职能统一由部、省、市三级公安信息中心。对外提供公民个人户籍资料由查询对象户籍所在地公安派出所。律师，律师代理刑事案件或者已进入诉讼阶段的其他案件需要查询户籍资料的，到查询对象户籍地公安派出所查询。公安、检察院、法院、国家安全机关等政法部门以及纪检监察部门因办案调查需要查询。公民可以提交本人法律依据：《居民身份证》或者《居民户口簿》，向户籍所在地公安派出所查询本人的户籍资料。
正常的正规的途径是无法查出的。营业执照上只登记法定代表人的姓名，不会记载法定代表人的身份证号。要想查询法定代表人的身份证号码，需要到该企业登记注册的工商登记机关或者工商登记机关网站企业公示信息平台上查询。带着公司营业执照、公章、委托书，去公司登记的工商局内档部门将以上材料交入窗口，可以查询公司在工商局备案的信息，里面就有法定代表人的身份证号码。但是你目前只有营业执照，因法定代表人的身份证号码属于隐私不能泄露，根据所在地市不同，工商部门规定也不同，只有营业执照可能无法查询到法人身份证号码。
《中华人民共和国居民身份证法》|第十六条 有下列行为之一的，由公安机关给予警告，并处二百元以下罚款，有违法所得的，没收违法所得：
（一）使用虚假证明材料骗领居民身份证的；
（二）出租、出借、转让居民身份证的；
（三）非法扣押他人居民身份证的。

可以查到。
可以在工商局的网上查找那家公司，看公司的基本注册登记信息，有法人代表那一项。
查询法人代表的方法：
1、企业的法人代表、股东明细、成立时间、注册地址、注册资本、经营范围等，都是工商局的公示信息，上“全国企业信用信息公示系统”网站，就能查询到这个公开信息。
2、备案登记查询：可以直接去当地的工商行政部门询问自己的名字或者单位名称就可以查询到是否是法人。法律依据：《公司法》第7条
公司营业执照应当载明公司的名称、住所、注册资本、经营范围、法定代表人姓名等事项。
可以查，不管是担任法人、还是董事、高管、股东，都可以查到！
你们这家有限公司，如果还钱了的话，万事皆休。
如果判决你们应该还钱啊，而你们耍赖不还钱，那么你们这个单位就可能被判为老赖，你这个法定代表人也会被判为老赖，受到各种限制，信用下降。
有一定线索的话，公司是能查到的.如果员工挂名的公司与本公司业务有竞争或冲突，或劳动合同中有特殊约定，公司有权与其解除劳动合同.
首先，新入职公司是查不到之前的工作内容的，只能看出来你的累计缴费额和年限.知道是什么时候开始交了社保单看不出来哪个公司给你交的. 除非你公司的办理人员去社保局专门查，但社保局不轻易给个人查这个的. 所以大家是可以放心的.那么在入职前的面试中，应该也能够对公司的概貌一探究竟了.而这几次的接触也是至关重要的，因为你将直面公司环境，从HR或面试官那里了解一些内部情况，窥探员工氛围以及其他关于公司的真实面貌.
新公司可以通过员工信息如果企业上传企业法人营业执照的话，直接就看到了
人事部门如果想查一个员工没有辞职是否去另外一个厂上班，是完全可以查出来的!可以看考勤表，还可以咨询你部门领导，都是可以办到的!方法很多!如果是你利用自己的休息时间在其他单位打工，人事部门是不会干涉你的!如果是请假而去其他单位打工，是绝对不允许的!肯定会处罚你的!
在另外一家公司已经签订劳动合同， 用人单位有心查询的话，是可以查询到的，被发现劳动者和后一家用人单位都是要承担赔偿责任的.根据《劳动合同法》第九十一条 用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任.