不签劳动合同，做了一个月，当天离职公司要扣30%的工资，合法吗？
劳动合同纠纷
2023-09-27 10:34:04
律师解答共有3条
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法律分析：不签劳动合同也不可以任意克扣工资。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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不合法，没签劳动合同，次月起企业应该支付双倍工资，最多11个月，员工有权请求企业支付双倍工资的差额。
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我觉得这个是嗯还是不合理的首先不签劳动合同这个就是违法的现在劳动嘛不管是劳务合同还是劳动合同都应当签一个的第二个就是老板扣工资他要有原因除非你是在工作上有所过错或者在违反了一些工作纪律或者是说对公司造成了一定的损失，那么扣你的工资还有一个就是要不干了，不能随时说不干就不干，你还是要体谅用工单位他还要花时间找人，所以应当提前30天告知，如果没有的话可能会扣你的工资。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
