有劳动合同被辞退的赔偿,需要根据不同情况而定,具体如下:
1、如果单位解除劳动合同的理由符合规定的,那么不用支付经济补偿金或赔偿金;
2、如果单位是违法解除劳动合同,辞退劳动者的,那么劳动者可以要求支付单位经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
辞退员工还可以失业金吗
1、被公司辞退属于劳动者非本人意愿中断就业,只要劳动者其它条件符合规定,就可以享受失业保险待遇。具备下列条件的失业人员,可以领取失业保险金,并同时按规定享受其他各项失业保险待遇:
2、按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;
3、非因本人意愿中断就业的;
4、已依法定程序办理失业登记的;
5、有求职要求,愿意接受职业培训、职业介绍的。
:《
中华人民共和国劳动合同法》第三十九条法律依据::《中华人民共和国
劳动合同法》第三十九条
【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立
劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。