一、劳动合同到期不续签是否需要给经济补偿金
1、劳动合同到期不续签需要给经济补偿金。劳动合同期满,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,都需要支付经济补偿金。
2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动
合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
经济补偿金和赔偿金的区别有哪些
经济补偿金和赔偿金的区别有:
1、两者支付条件不同;
2、两者计算标准;
3、主观过错不同;
4、单向或双向不同。经济补偿是单向的,而赔偿金是双向的;
5、法律性质不同。经济补偿是对劳动者的补偿,而赔偿金是对过错方的惩罚。