我63岁去的医院做勤杂工，今年70岁，医院今年被保洁公司承包了，和我签了一份安全协议，写着磕碰与他无关，没有其他合同，发工资时被罚了500元，我找到医院 ，医院说找保洁公司，我想问一下。我是属医院管还是保洁公司管。还有我要是不干了。在医院这些年有补偿吗
2019-06-10 20:13:53
律师解答共有4条
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根据《劳动合同法》第18条之规定：劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
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对于因工资引起的劳动纠纷，建议协商解决，协商不成或不愿协商的，可以依法申请调解和仲裁。要注意诉讼时效的问题，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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未签订劳动合同如何赔偿?
1、用人单位应当在一个月内与劳动者签订劳动合同，否则违法，依据为劳动合同法第10条；
2、如果单位超过1个月没有与你签订合同，你可以要求支付双倍工资，最多11个月，依据为劳动合同法第82条；
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
